Od 2019 roku zmieniliśmy dla Was nasze warunki współpracy – aktualnie jako jedna z nielicznych agencji oferujemy dwa alternatywne modele: warunki polskie (delegowanie), w a także model na warunkach niemieckich. Poniżej przedstawiamy krótką charakterystykę obu modeli. Nasi konsultanci pomogą Wam w podjęciu właściwej decyzji!
Osoba oddelegowana do pracy w Niemczech jest zgłoszona do ubezpieczeń w Polsce, może jednak w pewnym zakresie korzystać z opieki zdrowotnej na terenie Niemiec.
Ubezpieczenie przez cały czas trwania umowy
ZUS od średniej krajowej
Zarobki do 1600 EUR
Organizacja i zwrot kosztów podróży
Stała opieka koordynatora
W modelu polskim składki emerytalno-rentowe odprowadzane są od średniej krajowe tj. w bieżącym roku od sumy 4760 PLN brutto. Co ważne mimo wysokich składek, wynagrodzenie netto Opiekunek pozostaje na poziomie 1200-1600 EUR, co jest skutkiem wypracowania korzystnych warunków u naszych kontrahentów.
Model delegowania jest z kilkoma wyjątkami godny polecenia każdemu, kto deklaruje chęć wyjazdów na okresy ośmiotygodniowe i dłuższe, choć możliwe są również wyjazdy sześciotygodniowe. Osoby pobierające renty i emerytury powinny uważać, czy nie przekroczą limitów uprawniających do dalszego pobierania świadczeń. Nasi konsultacji udzielą w tej kwestii wszelkich niezbędnych informacji.
Osoba pracująca na warunkach niemieckich jest zgłaszana do Niemieckiej Kasy Chorych, dzięki czemu jest ubezpieczona w Niemczech zdrowotnie i przysługuje jej prawo do niemieckich emerytury na takich samych zasadach jak inne osoby pracujące na terenie Niemiec.
Ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych
Prawo do niemieckiej emerytury po 5 latach składkowych
Zarobki do 1600 EUR
Organizacja i zwrot kosztów podróży
Stała opieka koordynatora
Praca na niemieckich warunkach daje możliwość pobierania niemieckiej emerytury już po spełnieniu określonych warunków. Jednak nawet gdy nie zostaną one spełnione, wypracowane okresy i składki nie będą zmarnowane, lecz wliczać się je będzie wówczas, na mocy zawartego między Polską i Niemcami porozumienia – do polskiej emerytury. Tak więc pracując na warunkach niemieckich krócej niż zakładaliśmy, nie ma obawy, że cokolwiek nam przepada!
Model niemiecki polecamy przede wszystkim osobom chcącym zainwestować w niemiecką emeryturę, ale też np. preferującym krótsze wyjazdy, tj. cztery i sześciotygodniowe. Osoby nie posiadające w Polsce żadnego tytułu ubezpieczeń, muszą jednak mieć na uwadze, że wybierając model niemiecki tracą prawo do darmowej opieki zdrowotnej w Polsce. Dlatego indywidualna ocena sytuacji jest kluczowa dla podjęcia właściwej decyzji!
1.
Rozmowa
wstępna
2.
Wybór
oferty
3.
Akceptacja
klienta
4.
Podpisanie
umowy
Wynagrodzenie
do 1600 eur
darmowy transport
zakwaterowanie i wyżywienie
wsparcie koordynatora
Premia
polecenia / aktywności
premia za polecenie
niemieckiej rodziny – 150 eur
(warunek: po podpisaniu kontraktu)
(warunek: po przepracowanym miesiącu)
(uznaniowa)
Wyjazdy
(powyżej 3 miesięcy)
(poniżej 3 dni wyjazd)
Święta
1 Maj – 50 eur
Jaki jest czas oczekiwania na akceptację rodziny?
Nasza firma wysyła Rodzinom tylko jeden profil kandydata. Dzięki temu czas oczekiwania na decyzję znacznie się skraca. W zależności od terminu wyjazdu i innych czynników waha się on od 1 do 3 dni.
Na jak długo można wyjechać do Niemiec?Długość pobytu Opiekunki w Niemczech wynosi najczęściej 6 - 8 tygodni. W zależności od preferencji i zapotrzebowania może on być krótszy (np. 1 miesiąc) lub dłuższy (maksymalnie 6 miesięcy).
Kto organizuje i pokrywa koszty podróży?Nasza firma pokrywa całkowity koszt podróży w obie strony. Pomagamy także w znalezieniu przewoźnika i rezerwacji miejsc. Jeśli Opiekunka chce zorganizować transport we własnym zakresie, firma zwraca jej 70 EUR za każdą stronę.
W jakich sprawach Opiekunki mogą liczyć na pomoc koordynatora?W czasie pobytu Opiekunki w Niemczech, jesteśmy z nią w stałym kontakcie. Nasza pomoc dotyczy następujących kwestii: zorganizowanie Internetu, regulacja przerw i czasu wolnego, regulacja kwestii związanych z wyżywieniem, ustaleniem rytmu zmian.
Czy i o ile można przedłużyć okres pracy w Niemczech?Pobyt można wydłużyć od kilku dni do maksymalnie sześciu miesięcy, pod warunkiem, że nowy termin nie koliduje z planami zmienniczki. Dla Opiekunek decydujących się na pobyt powyżej 3 miesięcy przewidziane są premie w wysokości 50 EUR.
Co w przypadku śmierci Podopiecznego?Opiekunka może zostać kilka dni i przyjechać na inne miejsce bądź zdecydować się na wcześniejszy powrót do domu. W zależności od poziomu języka i relacji z Rodziną kwestie te mogą być regulowane samodzielnie lub przy wsparciu mediacyjnym firmy.
Czy trzeba znać język w stopniu komunikatywnym?Nie. Nasza firma oferuje pracę również tym Opiekunkom, które dopiero zaczynają przygodę z językiem niemieckim. Zarobki Opiekunek z podstawowym lub słabym niemieckim są jednak niższe niż Opiekunek z dobrą czy bardzo dobrą znajomością języka.
Wypełnij krótki formularz i daj nam się poznać.
Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe.
Skontaktuj się z nami
mail: info@activecare24.pl
tel.: (75) 644–08–36; (75) 641–01–82
Copyright © 2019 Active Care Sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.