Od 2019 roku zmieniliśmy dla Was nasze warunki współpracy – aktualnie jako jedna z nielicznych agencji oferujemy dwa alternatywne modele: warunki polskie (delegowanie), w a także model na warunkach niemieckich. Poniżej przedstawiamy krótką charakterystykę obu modeli. Nasi konsultanci pomogą Wam w podjęciu właściwej decyzji!
Osoba oddelegowana do pracy w Niemczech jest zgłoszona do ubezpieczeń w Polsce, może jednak w pewnym zakresie korzystać z opieki zdrowotnej na terenie Niemiec.
Ubezpieczenie przez cały czas trwania umowy
ZUS od średniej krajowej
Zarobki do 1600 EUR
Organizacja i zwrot kosztów podróży
Stała opieka koordynatora
W modelu polskim składki emerytalno-rentowe odprowadzane są od średniej krajowe tj. w bieżącym roku od sumy 4760 PLN brutto. Co ważne mimo wysokich składek, wynagrodzenie netto Opiekunek pozostaje na poziomie 1200-1600 EUR, co jest skutkiem wypracowania korzystnych warunków u naszych kontrahentów.
Model delegowania jest z kilkoma wyjątkami godny polecenia każdemu, kto deklaruje chęć wyjazdów na okresy ośmiotygodniowe i dłuższe, choć możliwe są również wyjazdy sześciotygodniowe. Osoby pobierające renty i emerytury powinny uważać, czy nie przekroczą limitów uprawniających do dalszego pobierania świadczeń. Nasi konsultacji udzielą w tej kwestii wszelkich niezbędnych informacji.
Osoba pracująca na warunkach niemieckich jest zgłaszana do Niemieckiej Kasy Chorych, dzięki czemu jest ubezpieczona w Niemczech zdrowotnie i przysługuje jej prawo do niemieckich emerytury na takich samych zasadach jak inne osoby pracujące na terenie Niemiec.
Ubezpieczenie w niemieckiej kasie chorych
Prawo do niemieckiej emerytury po 5 latach składkowych
Zarobki do 1600 EUR
Organizacja i zwrot kosztów podróży
Stała opieka koordynatora
Praca na niemieckich warunkach daje możliwość pobierania niemieckiej emerytury już po spełnieniu określonych warunków. Jednak nawet gdy nie zostaną one spełnione, wypracowane okresy i składki nie będą zmarnowane, lecz wliczać się je będzie wówczas, na mocy zawartego między Polską i Niemcami porozumienia – do polskiej emerytury. Tak więc pracując na warunkach niemieckich krócej niż zakładaliśmy, nie ma obawy, że cokolwiek nam przepada!
Model niemiecki polecamy przede wszystkim osobom chcącym zainwestować w niemiecką emeryturę, ale też np. preferującym krótsze wyjazdy, tj. cztery i sześciotygodniowe. Osoby nie posiadające w Polsce żadnego tytułu ubezpieczeń, muszą jednak mieć na uwadze, że wybierając model niemiecki tracą prawo do darmowej opieki zdrowotnej w Polsce. Dlatego indywidualna ocena sytuacji jest kluczowa dla podjęcia właściwej decyzji!
1.
Rozmowa
wstępna
2.
Wybór
oferty
3.
Akceptacja
klienta
4.
Podpisanie
umowy
Wynagrodzenie
do 1600 eur
darmowy transport
zakwaterowanie i wyżywienie
wsparcie koordynatora
Premia
polecenia / aktywności
premia za polecenie
niemieckiej rodziny – 150 eur
(warunek: po podpisaniu kontraktu)
(warunek: po przepracowanym miesiącu)
(uznaniowa)
Wyjazdy
(powyżej 3 miesięcy)
(poniżej 3 dni wyjazd)
Święta
1 Maj – 50 eur
Jaki jest czas oczekiwania na akceptację rodziny? Na jak długo można wyjechać do Niemiec? Kto organizuje i pokrywa koszty podróży? W jakich sprawach Opiekunki mogą liczyć na pomoc koordynatora? Czy i o ile można przedłużyć okres pracy w Niemczech? Co w przypadku śmierci Podopiecznego? Czy trzeba znać język w stopniu komunikatywnym? Wypełnij krótki formularz i daj nam się poznać.
Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe.
Skontaktuj się z nami
Active Care Sp. z o.o.
ul. 1 maja 43 A/2
58-500 Jelenia Góra